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沿著文化的脈絡 圖說鮑店探尋發展成果中的人和事

作者:文/林 紅 攝影/王 偉 2019-06-11 17:44:31

【嘉賓感言】鮑店煤礦黨委書記趙玉珠表示:“三十三年,彈指一揮間。鮑店煤礦建成投產三十三年的厚重歷史,積淀了優秀的文化基因。歷屆領導班子堅持把企業文化作為礦井發展的根本,從建礦初期的‘團結奮進,爭創一流’鮑店口號,到快速發展期的‘自強不息、追求卓越’鮑店精神,再到2018年科學確立的‘創造一流、鍛造品牌,共建和美鮑店;向上向善、誠信互助,共享溫情家園’鮑店愿景,都可以感受到鮑店人‘忠誠、擔當、創新、開放、卓越’的文化追求,也不斷激勵著一代又一代鮑店人奮勇向前、無私奉獻。

企業因文化而常青。習近平總書記多次強調,‘弘揚中華優秀傳統文化,就要處理好繼承和創造性發展的關系,重點做好創新性轉化和創造性發展。’一個企業的文化和精神的形成,就是一個繼往開來、螺旋式提升地不斷漸進發展的過程。今年以來,鮑店礦又乘著集團公司企業文化提升工程的東風,應時而變、順勢而為,在原有文化積淀的基礎上進一步創新完善提高,積極構建了順應時代、國家及職工群眾對美好生活向往,與新時代礦井高質量發展相適應的‘和美文化’,并逐步滲透到安全生產、經營管理、黨的建設、和諧礦區建設等工作中,形成了向上向善、擔當作為、干事創業的濃厚氛圍,新的企業文化理念將在干部職工中源長、根深、葉茂,也將更有力地促進礦井又好又快發展。”

【編輯感言】這是一個唱響文化自信的時代。不同行業的企業文化或許不盡相同,但有一點是肯定的,作為企業的靈魂,企業文化彰顯著一個企業的軟實力,折射著一個企業的底蘊和內涵,促進著一個企業的安全、和諧、高效發展。

伴隨著鮑店煤礦33年的發展,企業文化的作用從中窺見一斑:從打造安全高效生產新模式到全員素質提升;從“開放式”的德廉文化廣場到“普惠式”暖心行動;從快速發展期的鮑店精神到與新時代礦井高質量發展相適應的和美文化;從倡樹“金牌人物”到彈奏“好人旋律“,……企業文化見證著這座礦井建設發展“有所作為”,一年年讓干部職工感受到來自企業的關懷與期望、收獲與成果,幫助不同崗位、不同環境的職工實現工作和生活的“優雅轉身”。歷經幾十年發展的一座礦井,何以保持天然的穩定性?何以讓一代代職工在這里繁衍生息,貢獻智慧力量?何以增強職工對企業的認同感、歸屬感、價值感,與企業一同成長,共享發展成果的甘甜?讓我們一起沿著這座礦井企業文化的脈絡,在“圖說鮑店”中追尋答案……


集團公司首家承擔ABM20S掘錨一體化機組工業性試驗,創出日進63米、月進1100米國內一流水平;全國首家安裝使用“永磁直驅智慧型膠帶運輸系統”,被煤炭工業協會評定為國際領先水平;7302智能化綜放工作面成功調試生產,打造了“有人巡視、少人操作、遠程干預”安全高效生產新模式;2018年綜合創效水平位居集團公司本部礦井第一名……

是什么支撐起該礦如此驕人的成績?“一個企業沒有文化,就等于沒有靈魂。鮑店礦能夠在激烈的競爭中,顯現出自信從容、朝氣蓬勃的團隊風貌,這不能不說是企業文化在發揮著巨大作用。”黨委書記趙玉珠的講話擲地有聲。


鑄就“文化高地”——

如今的鮑店礦不僅是一個效益富礦,也是一座文化富礦


該礦領導班子牢樹“文化立礦”的理念,從建礦艱苦創業期響亮提出的“團結奮進,爭創一流”口號,到快速發展期提煉的“自強不息、追求卓越”精神,再到2018年確立的“創造一流、鍛造品牌,共建和美鮑店;向上向善、誠信互助,共享溫情家園”愿景,已積淀形成具有鮮明個性的礦山文化,如今的鮑店礦不僅是一個效益富礦,也是一座文化富礦。

企業文化這個“軟實力”如何成為礦井發展“硬支撐”?多年來,該礦積極推進“黨建+文化”“人才+文化”“管理+文化”建設,以文化凝聚力量,以文化促進和諧,以文化引領發展。

把黨的先進思想和理念融入企業文化、生產經營中,創新實施以“黨的政治優勢轉化為礦井科學發展優勢”為“軸”、創新創效工作和溫情家園建設為“翼”的“一軸雙翼”黨建工作模式,開創了文化“強筋”、黨建“強魂”的雙強新格局。

從“引進來、留下來、走出去”三個維度入手,做好引才、聚才、育才文章,創新開展“干部上講堂”“培訓到現場”“全員練兵”等素質提升活動,建立煤炭開采、政工等專業人才庫,為員工成長成才提供廣闊平臺,實現了礦井與員工共進共贏共發展。

作為全煤系統六好區隊建設發源地,始終堅持繼承創新,整合、提煉、融匯先進管理經驗,深化開展優秀團隊創建活動,全面提升了區隊(科室)績效管理水平,也激發了干部職工創先爭優的積極性,文化之力內化于實際工作中,也轉化為礦井發展的核心競爭力。


唱響“好人文化”——

他們的精神已成為鮑店礦精神的重要組成部分


“沒有平凡的崗位,每一個崗位都需要投入百分之百的努力與熱情”……4月30日,在該礦舉辦的勞模(技能大師)座談會上,集團公司勞模孫明新等人分享了個人成長經歷,隨后礦黨委組織職工群眾學習他們的事跡,引起了強烈反響。

勞模是怎樣形成的?勞模精神如何傳承?這個礦堅持開展尋找身邊的好人、企業文化案例故事征集,評選感動鮑店人物和事件、職業道德“雙十佳”、“金牌班組(長)”、“金牌工程師”等活動,推出了一批事跡突出、具有鮮明時代特色的典型:全國“五一勞動獎章”獲得者張礦軍,全省“十大杰出職工”王維福,全國煤炭工業勞動模范、中國共產黨濟寧市第十三次代表大會代表王燕等,他們的精神已成為鮑店礦精神的重要組成部分。 

這個礦通過編印榜樣電子書籍、四大媒體刊播“鮑店故事”、“善行義舉四德榜”公示、編排文藝節目等方式,不斷放大典型輻射效應。同時,把典型宣傳融入主題教育活動中,開展以“學先進、趕先進、當先進”為主題的道德實踐活動、以“爭一流、創佳績、當先鋒”為主題的創先爭優活動,使身邊好人看得見、摸得著,成為推動企業文化傳播和落地的鮮活教材。

見賢思齊,擇善而從。一股道德正能量正在鮑店礦傳遞。今年以來,累計選樹100多個(次)典型集體和個人,其中,礦職工子女王雪兒、暖心幫扶團隊、馬守蘭家庭,被評為第十屆感動兗礦人物、事件和公司第二屆文明家庭;暖心志愿者入戶服務1000多次、開展公益活動20多次,“1156”暖心志愿服務項目榮獲第三屆山東省和第四屆中國青年志愿服務項目大賽金獎;全礦發掘好人好事近百件次,凡人善舉已成為職工群眾工作和生活的常態。  

 

共享“文化大餐”——

“與礦井一同成長”讓職工群眾隨時感受到企業文化的熏陶


“家門口建起這么好的書院,既有免費的圖書借閱服務,又能享受優雅的‘悅讀’空間,只要一坐下就會陶醉其中。”礦區讀書愛好者王麗說,有空就去泰和書院坐坐,已成為自己和孩子的一種習慣。如今,該礦泰和書院是職工群眾休閑“充電”的首選之地。

來到鮑店礦,很多人由衷感慨道,實在難以相信這是礦山:綠意盎然、花團錦簇,曲徑通幽、蝶飛鳥鳴。看不見塵土,聽不到噪音。老人們在泰和廣場玉橋憑欄、觀景溜鳥,孩子們在愛心廣場嬉笑玩耍、互相追逐,一對對青年男女在礦山公園談笑風聲、怡然自得……人文景觀與自然景觀交相輝映、花草與樹木相映成趣、人與自然和諧共融,宛如世外桃源、人間仙境。

德廉文化主題廣場、礦發展史展廳、廉潔文化教育陣地、黨員職工學習體驗館、暖心志愿服務中心,以及安全文化宣傳陣地、“家風文化”一條街等教育基地,讓職工群眾隨時感受到企業文化的熏陶,“與礦井一同成長”的文化理念已深入人心。

近日,在兗礦集團網站、新新兗礦等媒體,熱捧該礦2017年在兗礦集團“喜迎十九大”歌詠比賽上一舉奪魁的《傳奇》曲目,再次激發了職工群眾的愛國愛黨愛企愛家之情。2018年以來,該礦承辦了集團公司紀念改革開放40周年暨慶祝進入世界500強、第十屆感動兗礦人物(事件)、第二屆文明家庭頒獎文藝演出,“兗礦杯”將軍兗礦行乒乓球比賽、集團公司乒乓球比賽等各類大型賽事,充分展示了礦井良好形象。

春風化雨,潤物無聲。以日益完善的公共文化設施為基礎,以日益豐富的群眾性文化活動為依托,該礦企業文化內涵不斷豐富,職工群眾越來越多的參與其中,“以文化人”讓礦山形成濃厚的“文化自覺”,也逐漸滋養出越發積極向上的“文明風貌”。

編輯:王艷芹
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